Ищущие работу в интернете, три рекомендации для вас от специалиста по рынку онлайн-занятости

Впервые о работе в интернете я задумался в 2014 году. В 2015г. приступил к реализации онлайн-проекта. Сегодня могу считать себя экспертом по рынку онлайн занятости и чаще работа находит меня, чем я ее. Но я продолжаю держать руку на пульсе рынка труда, т.е., фактически, постоянно ищу работу в интернете. И вот почему.

1. Пять лет назад на сайтах по поиску работы было достаточно много вакансий для универсальных интернет-маркетологов. Сегодня таких вакансий тоже немало, но все чаще стали появляться вакансии с указанием конкретной специализации в интернет-маркетинге: SEO-специалист, SMM-специалист, таргетолог, специалист по контекстной рекламе, специалист по видеомаркетингу, контент-маркетолог, специалист по e-mail рассылке, сторис-мейкер и т.д. 

И думается, что по мере развития технологий, появления новых платформ и рынков, вариаций интернет-маркетолога станет еще больше. 

Назвать себя интернет-маркетологом сегодня, это как назваться врачом: вроде и понятно, чем вы занимаетесь, но информации явно недостаточно, потому что врачи бывают разные. Кому-то нужен стоматолог, кому-то - эндокринолог, а кому-то терапевт или даже фониатр.

Время универсальных маркетологов проходит. 

Человек-оркестр

Подобная ситуация наблюдается и во многих других сферах онлайн занятости.

И чтобы не отстать от трендов и меняющихся требований работодателей/заказчиков, работнику следует держать руку на пульсе этих изменений. 

2. Одной из особенностей современного рынка занятости в том, что все больше компаний предпочитает не нанимать сотрудников в штат, а работать с ними как с независимыми удаленными работниками. Это предполагает, что все больше работников остается вне механизмов традиционной системы социальной защиты. Пенсионные отчисления, взносы мед.страхования и т.п. выплаты - все это теперь на стороне работника.

Для такой формы взаимоотношений характерна упрощенная процедура расторжения договора - компании не гарантируют работникам ни профессиональной, ни финансовой стабильности.

По сути, работники становятся фрилансерами и солопренерами, пусть даже с одним единственным заказчиком-работодателем. Т.е. им теперь следует уделять гораздо больше внимания поиску работы или, говоря иначе, маркетингу своих услуг.

3. Другая важная причина, которая стимулирует меня искать работу в интернете, даже если у меня уже есть работа и я не планирую ее менять в ближайшее время, это желание наметить направления роста.

Если вы стремитесь к профессиональному и финансовому росту, вам следует понимать, в каком направлении вы можете расти как специалист. 

И в этом тоже вам поможет регулярный мониторинг вакансий. Изучая новые предложения о работе вы заметите, что на какие-то компетенции увеличивается спрос, а в каких-то отраслях, компаниях или даже странах вознаграждение больше соответствует вашим ожиданиям. Т.е. вы будете знать, в каком направлении следует прокачивать навыки и планировать рост.

4. И четвертая причина поиска - стремление чувствовать себя уверенней. Благодаря постоянному изучению вакансий в интересующей области, вы будет иметь представление о своей востребованности в каждый момент времени. А обучение новым востребованным на рынке умениям придаст уверенности, что вы идете в ногу со временем и, в случае необходимости, без особых затруднений найдете себе новую работу. 

Важное замечание: я не призываю вас бросать текущую работу сразу после того, как вы найдете что-то более привлекательное. Такая стратегия в перспективе испортит вашу репутацию и будет отпугивать потенциальных работодателей /заказчиков. 

Речь о другом: будьте в курсе того, что происходит на вашем рынке вакансий. Этим вы снижаете риски остаться однажды не у дел из-за того, что когда-то не увидели и потому упустили благоприятную возможность.

Лига справедливости

Типы людей, которые ищут работу в интернете

Соискателей работы в интернет можно выделить в четыре группы:

  1. В первую входят люди, которые интересуется неквалифицированной работой. 
  2. Вторая группа включает людей, желающих работать в качестве штатных сотрудников, пусть даже и удаленно.
  3. Третья группа - это фрилансеры, т.е. независимые работники.
  4. Четвертная - солопренеры (индивидуальные интернет-предприниматели).

Подробнее об этих типах и о том, как каждый из них ищет работу в интернете, можно узнать в статьях “Неквалифицированная работа в интернете” и “Работа в интернете: четыре способа профессиональной самореализации в интернете”, ссылки на которые находятся под этой статьей.

Где искать работу в интернете

К какому бы типу ищущих работу в интернете людей вы не относились, уверен, что если вы рассматриваете онлайн-занятость в качестве долгосрочной стратегии профессиональной самореализации, вам следует присмотреться к следующим каналам поиска онлайн работы:

1. Рекрутинговые сайты, вроде headhunter и ему подобных. Подробнее - в статьях “Работа через интернет. Вакансии на для удаленных работников и фрилансеров” и “Самые популярные предложения удаленной работы на headhunter” по ссылкам ниже.

2. Биржи фриланса - в статьях:

  • Подборка агрегаторов фриланса: настройте один раз и получайте постоянный поток предложений о работе
  • Где и как фрилансеру искать заказы
  • Вакансии для фриланса. Где искать и как выбирать

Ссылки на все указанные статьи - сразу под этой статьей.

Как правильно искать работу в интернете

Три совета тем, кто хочет быстро найти работу в интернете

1. Быть в теме и знать, что ищешь

Парусник в море

      Сейчас от экспертов по трудоустройству все чаще можно услышать рекомендацию, что соискателям следует искать работу не по названию вакансии, а по ее содержанию. Здесь подразумевается, что у одной и той же работы могут быть разные названия. Особенно это актуально для новых сфер. 

Такой подход хорош еще и тем, что позволяет лучше ориентироваться в требованиях/ожиданиях работодателей.

2. Относиться к поиску работы как … к работе

Следует завести себе привычку регулярного поиска работы. Даже если у вас уже есть работа и вы не планируете менять в ближайшем будущем. Зачем и почему я объяснил выше.

3. Обучаться

У неквалифицированной работы нет перспектив. Здесь без вариантов. 

По мере развития новых технологий, некоторые навыки становятся не актуальными. Вы это сами поймете, когда будете мониторить вакансии на постоянной основе. Примерно через полгода вы станете замечать, что в требованиях работодателей все реже встречаются одни компетенции, но появляются другие. И нередко специалисту, который владеет новым для рынка умением, предлагают большую зарплату.

Перечисленные статьи: