Самые популярные предложения удаленной работы на headhunter

На популярном рекрутинговом ресурсе Headhunter есть возможность выбрать предложения удаленной работы на:

  1. на полный день;
  2. с частичной занятостью;
  3. проектную/временную работу.

Последние два пункта актуальны для начинающих интернет-специалистов, заинтересованных в наработке опыта, формировании портфолио и получении рекомендаций.

Наибольшее количество вакансий с предложением полной занятости размещаются компаниями, работающими:

  • в сфере информационных технологий
  • в финансовом секторе
  • в сфере услуг для бизнеса
  • в маркетинге и рекламе
  • в сфере розничной торговли.

ТОП-10 удаленных специалистов, требующихся в этих сферах:

  1. Программисты
  2. Веб-мастера
  3. Специалисты технической поддержки
  4. Специалисты по работе с CRM системами
  5. Тестировщики
  6. Менеджеры проектов
  7. Менеджеры по продажам
  8. Специалисты в области телекоммуникаций
  9. Маркетологи
  10. Аналитики

Вакансии с частичной занятостью чаще всего встречаются от компаний, которые работают:

  • в сфере информационных технологий
  • в образовательной сфере
  • в сфере услуг для бизнеса
  • в сфере розничной торговли
  • в маркетинге и рекламе

Десятка самых популярных вакансий от них:

  1. Операторы в call-центр
  2. Менеджеры по работе с клиентами (аккаунт-менеджеры)
  3. Менеджеры по продажам
  4. Преподаватели и репетиторы
  5. Авторы работ (текстов)
  6. Интернет-маркетологи (SMM, SEO, комплекс)
  7. Рекрутеры
  8. Программисты
  9. Асессоры
  10. Контент-менеджеры

Временную/проектную занятость в основном предлагают компании:

  • Оказывающие услуги для бизнеса
  • Из IT сферы
  • Строительные фирмы и компании, работающие в области проектирования и эксплуатации недвижимости
  • Финансовые организации
  • Из сферы маркетинга и рекламы

6 самых востребованных удаленных специалистов в этих сферах:

  1. Рекрутер
  2. Дизайнер
  3. Тестировщик
  4. Маркетолог
  5. Тайный покупатель
  6. Программист

И несколько выводов:

Количество вакансий с возможностью удаленной работы становится больше.

Большинство работодателей хотят видеть удаленных работников в качестве своих сотрудников, а не фрилансеров.

Чтобы найти удаленную работу на hh необязательно быть айтишником или интернет-специалистом, но владениями профессиональными навыками в этих сферах значительно увеличивает возможности успешного трудоустройства.