1. Как найти удаленную работу на hh.ru/kz, если вы не IT специалист, а просто образованный человек?
  2. На какую работу чаще всего привлекают удаленных специалистов? Десятка популярных предложений.
  3. Три важные рекомендации по поиску удаленной работы на рекрутинговых сайтах.

        Еще совсем недавно основными каналами поиска удаленной работы были биржи фриланса. Традиционные сайты по поиску работы, вроде hh.ru/kz,  superjob.ru, rabota.ru и им подобных, мало что могли предложить тем, кто искал удаленную работу.

Сегодня ситуация изменилась. Активное развитие цифровой экономики стимулирует работодателей и работников переходить на удаленку, поэтому большинство рекрутинговых ресурсов увеличили функционал для тех, кто ищет вакансии для удаленной работы или хочет нанять удаленного работника.

Среди наиболее часто встречающихся предложений удаленной работы - вакансии для IT специалистов: разного рода программистов, веб-дизайнеров, тестировщиков, проджект менеджеров, интернет-маркетологов и т.д.

Однако ошибочно думать, что удаленная работа предназначена только для них. 

Рассмотрим несколько примеров вакансий с предложением удаленной работы для тех, кто далек от IT сферы, на примере одного из крупнейших в Рунете рекрутинговых сайтов - hh.ru/kz. 

1. Как найти удаленную работу на hh.ru/kz, если вы не IT специалист, а просто образованный человек?

На момент написания этой статьи, на hh.ru/kz было опубликовано 15 261 вакансий для удаленщиков. Наибольшее число вакансий (4838) для специалистов в сфере IT и телекоммуникаций. Затем в сфере продаж - 4581, адм.персонал - 3777, для начинающих работников (т.е. без требований к квалификации) - 3241, наука и образование - 2 669. 

Эти пять профессиональных областей - лидеры hh.ru/kz по количеству вакансий с предложением удаленной работы. 

Причем далеко не во всех случаях от соискателя требуется обладание какой-то специальностью. Иногда достаточно быть просто образованным человеком. Вот несколько примеров таких вакансий:

  • Специалист по классификации контента в Дзен (работодатель - Яндекс).

Дзен - это относительно недавно созданная Яндексом платформа “для издателей, брендов и авторов, публикующих свои тексты и видео. Это рекомендательный сервис, алгоритмы которого учитывают предпочтения пользователей и подбирают публикации для показа в соответствии с ними”. Вот, например, наш канал на Дзене.

Яндекс ищет людей, которые будут заниматься классификацией публикаций по определенным категориям. Особых требований к кандидатам нет - достаточно быть образованным человеком. Обучение будущих специалистов по классификации контента Яндекс проводит сам и за свой счет. 

  • Консультант в социальных сетях (работодатель - Военно-врачебная коллегия Сибирь).

В числе основных обязанностей - поиск интересующих работодателя людей по заданным критериям, консультирование будущих клиентов по услугам, распространение новостей и участие в обсуждениях.

От соискателей ожидают наличие грамотной речи, общительность и идейность. Все. Тому, что и как делать, работодатель обучает бесплатно.

  • Оператор call-центра (работодатель - Банк Восточный)

Суть работы - консультация клиентов по продуктам банка. 

К кандидату всего три требования: минимальные навыки работы на компьютере, грамотная речь и тишина дома во время работы.

Отобранные соискатели проходят бесплатное обучение.

Таких вакансий на hh.ru/kz - тысячи. Для тех, кто действительно хочет найти удаленную работу, даже не будучи айтишником, не составит труда  сделать это в течение одного, максимум - двух, месяцев. 

Главное - регулярно (раз в день или хотя бы раз в три дня) проверять вакансии по предусмотренном на сайте фильтрам (интересующая отрасль компании, тип занятости, график работы и т.д.).

Если у вас что-то не получится, напишите в комментариях -  разберемся и поможем.

2. На какую работу чаще всего привлекают удаленных специалистов? Десятка популярных предложений.

Если долго и внимательно изучать вакансии на hh.ru/kz, то можно заметить, что работодатели особенно часто ищут удаленных работников на следующие виды работ:

1. Разработка и тестирование сайтов, программ, игр, приложений и т.п.

Вакансии для разработчиков, программистов и тестировщиков всех калибров и специализаций чаще всего встречаются среди вакансий для удаленщиков. 

Примеры вакансий: Программист 1C (80-130 000 руб), Web-разработчик / Программист PHP, HTML (от 30 000 руб), PHP-разработчик (до 60 000 руб), Java-разработчик (80 -140 000 руб.), Frontend разработчик (80 000-104 000 руб).

2. Продажи

По числу встречающихся вакансий находятся на втором месте после айтишников. Специалисты в сфере продаж нужны почти всем. У многих компаний предусмотрено обучение для прошедших отбор кандидатов.

Примеры вакансий: Менеджер по продажам на удаленном доступе (30 -100 000 руб), Менеджер продаж (80-200 000 руб.

3. Звонки (холодные звонки, звонки по базе, прием звонков)

Практически у всех крупных компаний есть свои call-центры, которые занимаются обзвоном потенциальных и существующих клиентов. Звонильщиков нанимают также небольшие компании, для которых один из основных каналов продаж - холодные звонки или звонки по своей клиентской базе.  

Примеры вакансий: Специалист call-центра (от 20 000 руб), Оператор на телефоне (от 20 000 руб), Оператор call-центра интернет-магазинов (30-55 000 руб), Оператор call-центра медицинского портала (18-25 000 руб), Оператор на дому (25 - 67 000 руб).

4. Консультация и поддержка клиентов

Очень многим компаниям требуется консультанты, которые будут работать с клиентами в интернете: рассказывать о товаре или услуге компании, объяснять как пользоваться сервисом, отвечать на вопросы и т.д.

Примеры вакансий: Менеджер по работе с клиентами (40-60 000 руб),  Кризис-менеджер в отдел заботы (530-665 USD), Специалист чат-поддержки (от 20 000 руб), Редактор сообществ ВКонтакте (20-30 000 руб), Менеджер по сопровождению клиентов (от 30 000 руб).

5. Создание и редактирование контента (текстов, видео, изображений)

Контент позволяет компаниям заявить о своем присутствии в интернете. Наиболее активные компании занимаются контент-маркетингом регулярно и нуждаются в специалистах, которые могут создавать качественный контент требующихся форматов: статьи для сайтов, тексты для e-mail сообщений и постов в социальных сетях, изображения различного назначения, монтирование видео и пр.

Примеры вакансий: Журналист-копирайтер (25 - 90 000 руб), Дизайнер по доработке выпускных альбомов (25-35 000 руб), Дизайнер-верстальщик InDesign (30-45 000 руб), Копирайтер (10-50 000 руб), Редактор (от 55 000 руб).

6. Преподавание (иностранным языкам, математике и другим дисциплинам)

Рост онлайн образования стимулирует спрос на преподавателей по самым разным дисциплинам. Некоторые крупные образовательные центры  (например, Яндекс Практикум и Skyeng) почти ежемесячно публикуют вакансии для преподавателей.

Примеры вакансий: учитель начальных классов в онлайн школе (от 20 000 руб), Видеомонтажер (от 800 EUR), Учитель английского языка онлайн (625-700 USD), Репетитор по математике (от 30 000 руб), Преподаватель испанского языка (20-100 000 руб).

7. Персональных ассистент

Далеко не все руководители могут себе позволить отдельного специалиста по актуальным в интернете задачам: контент-менеджера для сайта, интернет-маркетолога, аккаунт-менеджера и т.д. Поэтому они нередко нанимают себе ассистента (помощника), который и занимается такими вопросами. Конечно, не в том объеме и не на том уровне, как это делал бы специалист, но тем не менее, с несложными задачи такие ассистенты справляются. Необходимым умениям работодатель обычно обучает бесплатно.

Примеры вакансий: Личный помощник руководителя (от 20 000 руб), Помощник менеджера (20-40 000 руб), Бизнес-ассистент руководителя (от 35 000 руб), Ассистент руководителя (20-25 000 руб), Личный ассистент (от 15 000 руб).

8. Менеджмент проектов

В интернете существует огромное количество разнообразных проектов, которым требуются управленцы. Менеджмент проектов - это не обязательно об управлении людьми. Нередко, это обеспечение выполнения каких-то процессов в проекте и контроль над ними.

Примеры вакансий: Менеджер интернет-магазина (от 30 000 руб), Project менеджер (160-180 000 руб), Менеджер IT-проектов (от 150 000 руб), Менеджер по работе со строительными проектами (от 50 000 руб), Руководитель проекта (от 35 000 руб).

9. Маркетинг и PR (продвижение в интернете, реклама).

Как и в случае с продажниками, специалисты по интернет-маркетингу нужны почти всем компаниям, которые хотят развиваться в интернете. В этой области очень много специализаций и работодатели часто ожидают от соискателя доказательств хороших компетенций в виде уже выполненных работ по конкретно необходимой им специализации.

Примеры вакансий: SMM-менеджер (от 100 000 руб), Трафик-менеджер/Таргетолог (от 30 000 руб), Таргетолог/специалист по контекстной рекламе (от 30 000 руб), PR-специалист / SMM-менеджер (от 20 000 руб), Интернет-маркетолог (от 40 000 руб).

10. Бухгалтерия и управление персоналом.

Вакансий в этой области меньше, чем в вышеперечисленных, но их тоже достаточно много. Вы вряд ли встретите вакансию с предложениям удаленной работы для главного бухгалтера, но для обычных бухгалтеров их немало. Как и для специалистов по работе с персоналом.

Примеры вакансий: Специалист операционного отдела/ Младший бухгалтер (540-800 бел. руб), Менеджер по подбору персонала (5 -20 000 руб), Рекрутер (28-40 000 руб), Бухгалтер (от 8 000 руб),  Специалист кадровой службы (до 25 000 руб).

3. Три важные рекомендации по поиску удаленной работы на рекрутинговых сайтах

1) При поиске нужных предложений, используйте ключевые слова  в описании вакансий 

Как вы понимаете, названия вакансий для удаленных работников не ограничиваются вышеперечисленными примерами. Вариантов намного больше. 

Иногда название вакансии не соответствует содержанию работы. Например, вакансия может называться “Менеджер интернет-магазина”, а в содержании этой вакансии указан микс между функционалом интернет-маркетолога и аккаунт-менеджера. Этим грешат небольшие фирмы, а также компании, относительно недавно приступившие к освоению интернета. 

2) Не пугайтесь вакансий с невысокой зарплатой

Вероятно, что там предлагается работа с частичной занятостью. Даже если написано, что работа на полный день. Если вакансия вас интересует, будет лучше откликнуться на на нее и в сопроводительном письме спросить про уровень занятости. Время это у вас не отнимет, но позволит не пропустить перспективную работу. 

3) Адаптируйте свое резюме под каждую вакансию, на которую отликааетесь 

Не откликайтесь на заинтересовавшую вас вакансию одним и тем же резюме. Пропишите в неазвании резюме название вакансии, на которую откликаетесь, а в содержании резюме - те компетенции, которые требуются разместившему вакансию работодателю. Конечно, если вы ими обладаете. Можно немного преувеличить (требующейся компетенции можно быстро научиться), но лгать не надо. 

4) Обязательно сопровождайте каждый отклик сопроводительным письмом

Очень много работодателей не смотрят на отклики, если к нему не прилагается сопроводительное письмо. Особенно, когда откликов много. Не пишите казенным стилем, используя шаблонные фразы. У живого текста больше шансов привлечь внимание рекрутера.

Если на ваш отклик оставили без внимания - не расстраивайтесь. Это нормально. По статистике hh.ru/kz,  на одно приглашение на интервью приходится десять откликов. 

5) Поиск работы - это тоже работа и требует к себе соответствующего отношения 

Если вы будете регулярно мониторить сайты по поиску работы (каждый день или, как минимум, раз в три дня), изучать вакансии, заниматься адаптацией резюме и откликаться на хорошие варианты, то ваши шансы найти удаленную работу в течении одного месяца будут близки к 100 процентам.

         Если есть вопросы, пожалуйста, задавайте их в комментариях или пишете в форме на странице “Контакты”

Успехов!