Значение внешних факторов при оценке удовлетворенности работой часто переоценивается
Как говорит один мой знакомый, я категорически согласен с выводами Артура Брукса, которые он изложил в статье "The Secret to Happiness at Work".
Внешние факторы ведут лишь к кратковременному удовлетворению от работы.
1) Настоящее удовлетворение работники получают при наличии следующих двух факторов:
Справедливый работодатель, который который дает четкие рекомендации и обратную связь. Который не оставляет без внимания заслуги работников, вознаграждает их и поощряет развивать новые навыки.
Справедливость - понятие относительное. Но всегда можно найти некий общий знаменатель, который устроит всех в команде.
2) Служение чему-то важному - осознание того, что выполняемая работа имеет смысл - делает мир лучше.
Допускаю, что есть люди, которых не очень интересует смысл их работы. Но вряд ли кто-то из руководителей, будучи в здравом уме и обладая необходимой дееспособностью, хотел бы иметь таких работников у себя.
Комментарии:
Для данной статьи комментарии пока не оставлены.
Будьте первым!