Наш профиль в LinkedIn

Что приносит настоящее удовлетворение от работы?

Автор: @digital_agashka

184

Значение внешних факторов при оценке удовлетворенности работой часто переоценивается

Как говорит один мой знакомый, я категорически согласен с выводами Артура Брукса, которые он изложил в статье "The Secret to Happiness at Work".

Внешние факторы ведут лишь к кратковременному удовлетворению от работы.  

1) Настоящее удовлетворение работники получают при наличии следующих двух факторов:

Справедливый работодатель, который который дает четкие рекомендации и обратную связь. Который не оставляет без внимания заслуги работников, вознаграждает их и поощряет развивать новые навыки.

Справедливость - понятие относительное. Но всегда можно найти некий общий знаменатель, который устроит всех в команде. 

2) Служение чему-то важному - осознание того, что выполняемая работа имеет смысл - делает мир лучше. 

Допускаю, что есть люди, которых не очень интересует смысл их работы. Но вряд ли кто-то из руководителей, будучи в здравом уме и обладая необходимой дееспособностью, хотел бы иметь таких работников у себя.

Комментарии:

Для данной статьи комментарии пока не оставлены.

Будьте первым!

А представиться?

По желанию: