Вы встречали в вакансиях такое требование к потенциальному кандидату, как «хороший человек»? О чем-то подобном если упоминается, то крайне редко. Ученых это удивляет.

Есть мнение, что чем выше квалификация специалиста, тем больше он востребован на рынке труда. Его ценят заказчики, коллеги, ему достаются лучшие проекты. Работодатели мечтают переманить его к себе.

Это верно, но лишь при прочих равных условиях. Которые, как известно, таковыми бывают редко. Наверняка среди ваших знакомых есть примеры (а может вы и себя относите к таким людям), когда классный профи не может сделать карьеру, перебивается случайными заработками или вовсе сидит без работы.

Несколько лет назад два исследователя (Чад Хиггинс из Вашингтонского университета и Тимоти Джаджем из Флоридского университета) пришли к выводу, что среди самых важных факторов, влияющих на трудоустройство и карьеру, на первом месте стоит приятность человека.

Люди, которых работодатели находят приятными, добиваются большего успеха, пусть и разными способами.

Некоторые болтают с работодателями на темы, которые напрямую к работе не относятся, но интересны участникам разговора.

Другие стараются всегда приветливо улыбаться и поддерживать визуальный контакт.

Третьи нахваливают компанию и ее продукты.

Такой позитивный артобстрел приносит свои плоды в виде лучших условий контракта и долгосрочного перспективного сотрудничества.

В жизни далеко не всегда хороший человек оказывается высоким красивым блондином, который и стреляет быстрее и метче. В кино такое увидишь гораздо чаще, чем в реальной жизни.

Возможно это не самая хорошая новость для тех, кто считает себя высококлассным профессионалом, который бывает строг, но справедлив. Который критикует по делу и считает, то работа - это не место для эмоций, а карьерная лестница для самых успешных и настойчивых.

Но это открывает возможности перед всеми остальными на достойную профессиональную самореализацию в условиях, где человеческие качества ценятся не меньше, чем профессиональные.