На 5:00 UCT (Coordinated Universal Time - всемирное время) 8 апреля 2019 года на сайте по трудоустройству HeadHunter (hh) было зарегистрировано 14 118 предложений удаленной работы.

Почти 90% компаний, которые чаще всего нанимают удаленных работников, работают в следующих отраслях:

            1.  7443 вакансий от компаний из области информационных технологий, интернета и телекома. Это около  53% от общего числа всех вакансий с предложением удаленной работы.

Здесь чаще всего ищут разработчиков, дизайнеров, рекрутеров, менеджеров проектов, интернет-маркетологов, тестировщиков, аккаунт-менеджеров и консультантов по ПО.

            2.   2896 вакансий от тренинговых, образовательных и научных компаний.

Их вакансии, по большей части, ориентированы на преподавателей по различным предметам (более половины - преподаватели английского языка), авторов работ по учебным и научным дисциплинам, hr-специалистов и аккаунт-менеджеров.

           3.  1795 предложений удаленной работы приходится на сферу маркетинга и рекламы.

Наибольшее количество открытых ими вакансий рассчитаны на интернет-маркетологов, контент-менеджеров, дизайнеров,  аккаунт-менеджеров, менеджеров по продажам, менеджеров проектов и аккаунт-менеджеров

           4. 1112 - вакансии от поставщиков финансовых услуг (банки, инвестфонды, страховые и лизинговые компании и т.д.).

Финансисты чаще всего искали консультантов, менеджеров по продажам, бухгалтеров, кредитных специалистов и аккаунт-менеджеров.

           5.  738 вакансий от торговых компаний.

Больше всего в торговле нужны менеджеры по продажам, аккаунт-менеджеры, интернет-маркетологи и контент-менеджеры.

Итак, почти 86% компаний, которые нанимают удаленных работников, приходится всего на три отрасли:

  • информационные технологии, интернет и телеком.
  • тренинговые, образовательные и научные компании.
  • маркетинг и реклама.

Признаюсь, меня этот результат удивил. То, что айтишники и маркетологи активно работают с удаленным работниками, можно было предвидеть. Но вхождение в тройку самых популярных нанимателей удаленщиков образовательных компаний, немного неожиданно.

А вы что думаете об этом?