Плюсы и минусы удаленной работы обсуждаются давно. Однако никогда ранее эта тема не находилась в центре внимания правительств и граждан. Карантин внес серьезные и бесповоротные изменения в сферу занятости.

Сегодня более половины работников умственного труда выполняют свою работу из дома. Во многом, это произошло из-за пандемии. 

Однажды пандемия закончится, но это не означает, что все вернутся в офисы.

Вот что говорит сотрудник Оксфордского университета Мартина Сити и директор программы Future of Work в Оксфордской школе Мартина Карл Бенедикт Фрей:

"Пандемия COVID-19 продемонстрировала, что сфера применения удаленной работы гораздо шире, чем было принято думать раньше. Мы изучили 483 профессии и обнаружили, что 113 из них могут быть выполнены дистанционно. При этом важно отметить, что в этих 113 профессиях занято 52% рабочей силы США".

Новая норма в сфере занятости

То, что очень многие работы могут выполняться удаленно, может привести к тому, что даже после прекращения пандемии и всех связанных с ней ограничений, многие работники продолжат работать удаленно.

Более половины опрошенных работников заявили, что хотели бы сохранить возможность гибкого графика, которую им предоставляет удаленная работа.

Среди преимуществ удаленки они отметили общее повышение производительности, рост уровня своего благосостояния, а также улучшение баланса между работой и личной жизнью.

Более благоприятная среда для работников

Большинство руководителей негативно относятся к удаленной работе из-за сложностей контроля за работниками. Они полагают, что без должного контроля работники могут относиться к своим рабочим задачам менее ответственно.

Однако участвовавшие в опросе менеджеры отметили, что понимают неизбежность происходящих изменений и заявили о готовности адаптироваться к ним. Кроме того, они положительно оценивают тот факт, что удалённые работники меньше подвержены стрессам и уделяют больше времени тому, что поддерживает их продуктивность. 

"Менеджеры и работодатели становятся все более чувствительными к личной жизни своих работников и тому, как удаленная работа вписывается в их жизнь. В конце концов, это одна из сторон развития новых технологий и очень человечно, использовать эту сторону для пользы работников", Шридхар Айенгар, управляющий директор европейского офиса Zoho. 

Более того, в настоящее время существует большое количество технологий поддержки удаленной работы, и доля работодателей, заявляющих, что у них есть эффективные инструменты для поддержки удаленной работы, выросла с 41% (до карантина) до 62% во время нее.

"Многие сотрудники и работодатели впервые почувствовали вкус домашней работы, и наши исследования показывают, что обе группы увидели преимущества более гибкой работы. Наше исследование также показывает, что работодатели улучшили свои системы и поддержку гибкой работы во время карантина, а работники увидели удобный способ улучшить баланс между работой и личной жизнью".

Проблемы, которые выявились во время дистанционной работы из-за карантина

Во время карантина выросла нагрузка на работающих женщин.

Последние данные из Великобритании показывают, что женщины тратят в три раза больше времени на домашние дела, чем мужчины, даже когда оба родителя работают полный рабочий день.

Тот факт, что оба родителя работали дома во время карантина, мало что дает в плане  равномерного распределения домашних обязанностей.

Данные из Германии свидетельствуют о том, что женщины, работающие удаленно, часто делают даже больше, чем обычно. Например, они тратят на уход за детьми примерно на три часа больше времени, чем женщины, работающие в офисе. 

Однако несмотря на эти проблемы, команда из проекта Working at Home during Covid считает, что удаленная работа все равно будет процветать.

"Наши исследования выявили разнообразие переживаний, как положительных, так и отрицательных. И в целом, мы видим, что большинство относится к удаленной работе положительно. Вероятнее всего, прекращении пандемии не приведет к возвращению людей в офис, как можно было бы подумать. Слишком многими достоинствами она обладает в глазах попробовавших ее людей".