Удаленная работа привлекает внимание людей в силу огромного количества факторов. А недавняя вспышка коронавируса добавила еще один мощный аргумент в пользу работы посредством интернета.

Целый ряд сервисов по организации онлайн работы, понимая особенность ситуации, открыли бесплатные доступы к своим премиальным пакетам.

Правительства некоторых стран обратило внимание своих граждан на возможности удаленной занятости и призвало их активно осваивать эту сферу.

Таким образом, есть основания полагать, что в ближайшие месяцы темпы роста количества интернет-работников очень сильно вырастут.

Как резкий рост количества удаленщиков отразится на рынке онлайн-занятости и на каждом из нас - тех, кто уже давно сделал интернет местом своей профессиональной самореализации?

1. Увеличение конкуренции или виток новых возможностей?

Увеличение конкуренции или виток новых возможностей

Конкуренция в сфере удаленной работы росла и до пандемии. Просто потому, что все больше людей переходят на удаленку. Кто из-за открывающихся здесь возможностей, а кто в силу обстоятельств.

Наблюдаемый сейчас резкий наплыв удаленщиков происходит за счет последних - тех, у которых просто нет других вариантов или эти варианты заметно хуже перспектив на удаленной работе.

Приведет ли это к увеличению темпов роста конкуренции? Вероятно, да.

Очевидно, что наплыв новых удаленщиков приведет также и к ужесточению конкуренции. Например, демпингующих станет больше. Это особенно будет видно в дешевых сегментах, где начинающие фрилансеры уже вынуждены работать за копейки или даже бесплатно - за отзывы и рекомендации.

Другой важной причиной роста конкуренции становится уход с рынка некоторых работодателей. Речь идет о бизнесе, который сокращает или даже приостанавливает свою деятельность из-за происходящих сейчас в масштабе почти всей планеты событий. Например, Палата независимых организаций и предприятий Израиля считает, что общие потери фрилансеров, по этой причине, составят 26 миллионов долларов США в день.

2. Больше работы

С другой стороны, на рынке появятся новые работодатели. Которые, как и в предыдущем случае, предпринимают такие шаги потому что это выгодно или потому что вынуждены. То есть можно сказать, что кризис влияет на на количество предложений удаленной работы и заказов для фрилансеров разновекторно: кого-то он с рынка выводит, а кого-то, наоборот, заводит.

Общий баланс будет в пользу увеличения работы, так к естественному росту рынка добавился фактор кризиса: многие предприятия, помимо перевода части своих сотрудников на удаленку, начинают активней привлекать удаленных специалистов просто потому, что зачастую так удобней и быстрее. Кроме того, это еще и дешевле - по данным J’son & Partners Consulting переход на удаленку сэкономит работодателям 1 трлн руб.

Этот вывод подтверждает и один из крупнейших в России ресурсов по поиску работы Superjob.ru, который 16 марта 2020 года пишет, что среди предпринимаемых сейчас 40 процентами работодателей действий, есть и меры по переводу части работы на удаленку.

Не за горами время, когда вся работа, которую можно выполнять удаленно, будет выполняться удаленными работниками, состоящими в штате работодателя или фрилансерами

3. Внимание государства

Внимание государства к удаленной работе было очевидно еще несколько лет лет. За последние два года некоторые страны приняли законы, призванные регулировать деятельность самозанятых, включая фрилансеров.

Недавние события побуждают правительства особенно внимательно присмотреться к возможностям удаленной работы. Пока - в целях обеспечения занятости населения и соблюдения профилактических мер в борьбе с коронавирусом.

Но не вызывает сомнений, что в будущем появятся законодательные нормы по регулированию удаленной работы, включая регулирование отношений между работодателями и удаленными работниками, вопросы социального обеспечения удаленных работников, их налогообложение и т.д.

Кое-где такие нормы уже появились, но следует понимать, что количество ориентированных на онлайн занятость нормативных актов будет расти.

4. Развитие инфраструктуры

Общий рост сферы удаленной работы будет стимулировать появление разнообразных сервисов и программ, призванных помочь как работодателям, так и работникам, организовать удаленную деятельность. Например, платформы для мониторинга деятельности удаленных сотрудников. Или программы для мониторинга новых заказов на биржах фриланса.

Будут появляться новые ресурсы, помогающие работодателям найти удаленных работников, а работникам - удаленную работу (биржи фриланса, агрегаторы, каналы и группы в соц сетях и мессенджерах и т.д.).

Существующие рекрутинговые ресурсы увеличат функционал для удаленного трудоустройства.

Появятся новые места для тех, кто работает удаленно, но не хочет или не может работать из дома: коворкинги и другие пространства. В тех же кафе, например.

Появятся ориентированные на этот рынок услуги. Например, юристы по взысканию задолженностей по оплате от недобросовестных работодателей, а также специализирующиеся на услугах для фрилансеров бухгалтеры.

Безусловно, развитие инфраструктуры не ограничится приведенными выше примерами. Сфера услуг для онлайн занятости будет стремительности развиваться.

Возможно, вы уже знаете примеры, которые здесь не указаны. Или предполагаете, что может (или должно) появиться в ближайшее время для тех, кто ищет или предоставляет удаленную работу.

Пожалуйста, напишите свои идеи в комментариях.