5 причин, которые вынуждают начинающего фрилансера сдаться

В 2018 году Payoneer Freelancer Income Survey провел опрос среди действующих фрилансеров и выяснил, что 10% из них были бы рады вернуться на традиционную работу, будь у них такая возможность. Еще 34% отметили, что не исключают возвращение в компанию, хотя и не уверены в этом.

Из этих данных можно сделать вывод, что 44% фрилансеров не удовлетворены (или не слишком удовлетворены) своим положением в качестве свободного агента. Многие из них в итоге вернутся в компании, потому что их путь фрилансера закончится в Долине смерти фрилансеров - месте, где фрилансер признает, что не способен (или пока не готов) к независимой профессиональной самореализации и принимает решение вернуться на штатные позиции.

Почему это происходит? Почему не все фрилансеры добиваются успеха?

1. ПОТОМУ ЧТО ДЛЯ НЕКОТОРЫХ ФРИЛАНС - ЭТО ВРЕМЕННО

Не все фрилансеры стали таковыми из-за большого желания реализовать себя в качестве независимых специалистов. Иных привели обстоятельства. Например, их уволили, они не могут найти привычную работу и решили пока подзаработать на фрилансе.

Среди фрилансеров-временщиков немало молодых мам, для которых работа на фрилансе стала вынужденной мерой и они вернутся на свою обычную работу, как только ребенка можно будет отдать в садик или школу.

Есть и другие причины, из-за которых люди становятся фрилансерами на некоторое время, планируя вернуться в офис при первой возможности.

2. НЕВЕРНОЕ ПРЕДСТАВЛЕНИЕ О ЖИЗНИ И РАБОТЕ НА ФРИЛАНСЕ

Работа на фрилансе имеет ряд особенностей, которые не всем подходят. Если человеку удобно работать с 9 до 18:00, привычней каждый день иметь дело с понятными задачами, которые ему определило руководство, и если ему не хочется заниматься маркетингом своих услуг, то на фрилансе ему будет некомфортно.

Кроме того, фриланс - это больше, чем работа. Это определенный стиль жизни, требующий от человека более высокого уровня осознанности и ответственности перед собой и близкими. Специфика фриланса налагает отпечаток на многие аспекты жизни, которые становятся менее предсказуемыми. Не всем это подходит.

3. ОШИБКИ В ЦЕЛЕПОЛАГАНИИ

В силу ошибочных представлений о работе на фрилансе и отсутствия некоторых компетенций, начинающий фрилансер часто неверно определяет цели, на достижении которых ему следует сосредоточиться в первую очередь.

В основе другой части ошибок в целеполагании лежит размытое представление о своей целевой аудитории, преимуществах оказываемой услуги и оптимальном наборе маркетинговых каналов и инструментов, необходимых для успешного продвижения своих услуг.

4. ОШИБКИ В ОПРЕДЕЛЕНИИ ЗАДАЧ

Помимо того, что ошибки в целеполагании ведут к постановке неверных задач, некоторые задачи определяются ошибочно из-за недостатка соответствующего опыта.

Например, чтобы использовать эффективно возможности бирж фриланса следует:

1) знать, какие из существующих бирж соответствуют потребностям фрилансера лучше других;

2) знать возможности бирж и уметь ими пользоваться;

3) путем тестирования биржи найти способ работы, который дает наибольшую конверсию и начать его регулярно применять, не забывая совершенствовать по мере накопления опыта.

Ошибки в определении задач затрудняют достижение целей, ведут к ненужным тратам ресурсов, снижают мотивацию к работе и, в итоге, вынуждают оставить фриланс и вернуться на традиционную работу, где за тебя все решили и определили.

5. НЕДОСТАТОК НАСТОЙЧИВОСТИ

Иные идут во фриланс не с твердым намерением преуспеть, а чтобы просто попробовать. При первых же неудачах они решают, что фриланс - не для них. И сдаются.

Настойчивость - одно из самых важных свойств преуспевающего фрилансера. Благодаря настойчивости, фрилансеры не опускают руки при неудачах, а учатся на них, чтобы становиться сильнее и успешнее.

            По прогнозам Forbes  к 2020 году 43% всех работающих американцев (690 миллионов человек) станут фрилансерами. Исследования J’son & Partners Consulting показывают, что к этому же времени около 20% рабочих мест в России будут виртуальными.

Не все работники придут во фриланс по собственному желанию. Неотвратимая цифровизация экономики будет стимулировать (и уже стимулирует) предприятия сокращать штатный персонал и переходить к сотрудничеству с удаленными специалистами на условиях временных контрактов. Согласно отчета Accenture Technology Vision 2017, 76% опрошенных топ-менеджеров заявили о готовности расширять использование фриланса и аутсорсинга в связи с острой необходимостью адаптации бизнеса к новым условиям.

Это вынудит многих специалистов обратиться к фрилансу как к единственно возможному способу спасения от безработицы и безденежья.

Поэтому, если вы чувствуете, что скоро можете остаться без работы, или уже оказались в такой ситуации, знайте, что путь к успеху на фрилансе лежит через Долину смерти фрилансеров. И то, как быстро вы вольетесь в содружество преуспевающих свободных агентов, во многом зависит от вашей готовности к преодолению этой долины.