Модель экономики, в которой компании все чаще предпочитают нанимать независимых исполнителей и фрилансеров, процветает. По данным Forbes, с 2005 по 2015 годы, 94 процента из 10 миллионов рабочих мест были заняты фрилансерами, либо временными исполнителями. Это показатель высокого спроса на услуги внештатных специалистов в разных отраслях экономики, а также признак стабильного снижения интереса к сотрудникам, работающим на постоянной основе.

Однако, быть самозанятым исполнителем означает владеть собственным делом. Готовы вы к этому или нет, но вы должны быть сами для себя боссом. Чтобы помочь вам лучше разобраться в этом, назовем девять основных моментов, которые все потенциальные и действующие фрилансеры должны учитывать.

1. ФРИЛАНС - ЭТО НЕ РАЗОВЫЕ ПРОЕКТЫ

Традиционно, стартапы и не большие предприятия нанимают независимых исполнителей для работы над краткосрочными проектами, на которые у самих времени нет. Эта тенденция изменилась в последнее время, поскольку компании стали включать фрилансеров в свои основные бизнес-проекты.

«Современные предприятия предпочитают работать с наименьшими затратами», - говорит Николас Бадминтон, автор, исследователь и основной спикер информационного ресурса Futurist. «Иногда, предприятия работают без привлечения наемных работников и организуют свое дело, используя только внештатных специалистов. Даже крупные предприятия используют фрилансеров, как дополнительные трудовые ресурсы».

Рич Пирсон, старший вице-президент по маркетингу в компании Upwork, наблюдает аналогичную тенденцию, отмечая, что внештатных специалистов все чаще приглашают в среднесрочные проекты, продолжительностью до шести месяцев. Это важный тренд для фрилансеров, если они ищут стабильную работу.

2. РАСШИРЯТЬ ГРАНИЦЫ

Недавние выпускники ВУЗов, а также люди, потерявшие работу, зачастую обращаются к фрилансу, если не могут найти постоянную работу вблизи своего дома. Поскольку в большинстве случаев, независимые специалисты работают удаленно, вам не нужно искать работу, географически расположенную рядом с вами.

«С точки зрения бизнеса, предприятия, нанимающие внештатных удаленных работников, получают специалистов, избегая при этом диктат местной экономики в виде нехватки требуемых специалистов и высокую зарплату», - считает Пирсон - Кроме того, это помогает фрилансерам найти работу, если на местах предложений нет».

Даже если конкуренция среди местных фрилансеров огромна, вы можете быть более квалифицированы, чем кто-то, кто географически находится ближе к компании. Фриланс гарантирует, что вы не потеряете работу из-за своего расположения.

3. ОТКАЗ - ЭТО ЧАСТЬ РАБОТЫ

Ввиду того, что фрилансеры работают одновременно с разными заказчиками и на нескольких проектах, ощущение стабильности в такой работе минимально. Ваши заказчики будут постоянно меняться, в зависимости от рабочих отношений, необходимости найма независимых исполнителей или даже исходя из бюджета проекта. Вот почему отказы будут поступать довольно часто, но важно не принимать это на свой счет.

«Примиритесь с отказом», - говорит писатель-фрилансер Минда Хани. - Не расстраивайтесь, просто продолжайте работать. Если вы делаете свою работу хорошо, клиенты будут рекомендовать вас и люди захотят сотрудничать с вами».

4. НАЙДИТЕ СООБЩЕСТВО

Это важно, принадлежать к какому-либо объединению для получения поддержки и дополнительных возможностей. В крупных городах существуют местные объединения фрилансеров, но если в вашем городе его нет, не бойтесь создать свое собственное.

«Создайте сообщество фрилансеров, чтобы стимулировать и поддерживать друг друга», - советует Хани. «Я получаю много энергии и мотивации от успехов моих друзей. К тому же, мы учимся на ошибках друг друга».

После того, как прошлым летом я стала писателем фрилансером на полный рабочий день, я создала блог под названием Millennial Freelancer, чтобы объединить писателей и редакторов, с которыми я общалась онлайн. Каждую неделю, я размещаю в своем блоге интервью с успешными независимыми писателями. Кроме того, этим летом мы сотрудничали с Филадельфийским коворкингом для того, чтобы создать местное сообщество фрилансеров в нашем городе.

5. ВСЕГДА СОЗДАВАЙТЕ СВОЙ КАНАЛ ПРОДАЖ

Хани подчеркивает, что работа фрилансера - это, как правило, «лотерея», в которой вы постоянно отправляете письма с предложениями и звоните потенциальным клиентам.

«Вы должны всегда обеспечивать свои продажи, даже когда у вас хорошие времена, и ваш рабочий график полон», - говорит она.

Как журналист-фрилансер, я постоянно разрабатываю новые идеи и оттачиваю предложения для рассылки редакторам, даже когда уже работаю над несколькими статьями. Суть - в планировании своей занятости на будущее, для того, чтобы не оставаться без работы и денег.

Кроме того, вы должны проводить последовательный маркетинг ваших услуг в социальных сетях и на собственном сайте, а также постоянно взаимодействовать с профессионалами, независимо от того, сколько заказов вы уже имеете.

6. ВЫДВИГАЙТЕ НА ПЕРВЫЙ ПЛАН СВОИ НАВЫКИ

На сайте BusinessNewsDaily Пирсон комментирует, что 70 процентов компаний, нанимающих фрилансеров, привлекают их для заполнения пробелов в квалификации своих сотрудников. Если в описании предложения о работе перечислены узкоспециализированные навыки, и вы ими владеете, при общении с работодателем сделайте на этом акцент.

«Убедитесь, что на первый план вы выносите свои уникальные знания, ваши успешные проекты и объясните, почему вы лучший исполнитель для этой работы», - добавляет Бадминтон.

7. ДОКУМЕНТИРУЙТЕ ВСЕ

Когда вы работаете на себя, вы не только предоставляете услуги клиентам, но и несете полную ответственность за бухгалтерию. Самоорганизация поможет вам избежать любых ошибок и неудач на этом пути, особенно когда подходит налоговый период, а вы меньше всего к этому готовы.

«Я использую электронную таблицу Excel для отслеживания заказов после того, как они были приняты мной в работу, и цветовой код, чтобы знать, на каком они этапе – в работе, уже опубликованы, заплатили за них или нет», – говорит Сулагна Мисра, независимый писатель, редактор и основатель Pitching Shark.

8. СОЗДАЙТЕ ПОРТФОЛИО                                             

Многие фрилансеры создают виртуальные портфолио своих работ для потенциальных работодателей на таких сайтах, как Tumblr, Contently или About. Если у вас нет специального онлайн профиля, убедитесь, что у вас есть коллекция подборок, файлов, других прошлых проектов, готовых для представления, если кто-то попросит их показать.

«Для фрилансера важно иметь портфолио своих работ», - говорит Бадминтон. «Это огромная возможность произвести должное впечатление на работодателя и заключить сделку».

Богатое портфолио может правильно настроить работодателя, который рассматривает вас на внештатную должность, но будьте внимательны при выборе проектов для представления, они должны отражать именно ту работу, которую вы хотите получить.

9. КОММУНИКАЦИЯ - ЭТО КЛЮЧ

Вы можете не быть штатным сотрудником компании, которая вас наняла как фрилансера, но пока вы работаете с этим заказом, человек, с которым вы непосредственно сотрудничаете - ваш босс. И он ожидает, что вы выполните определенную задачу, и, как и с обычным руководителем, вам нужно открыто взаимодействовать, чтобы обе стороны получили то, что им нужно.

«Используйте программы для обмена мгновенными сообщениями, видеосвязь и электронную почту, чтобы общаться с потенциальными работодателями, задавать вопросы и обсуждать детали работы», - говорит Бадминтон.

Как только вы представите свою работу, будьте открыты для обратной связи и готовы внести изменения, если работодатель попросит об этом.

«Это проблемы, с которыми сталкиваются люди в сфере фриланса, потому что никто не имеет представления как нужно взаимодействовать», - объясняет Мисра. - Мы все сталкиваемся с этим в одиночку. Мне очень повезло, потому что я не только получала полезные рекомендации, но и могла обратиться ко многим людям за советом. Но когда вы только начинаете работать как фрилансер, это невероятно сложно».

Автор: Danielle Corcione, фрилансер-писатель, автор блога themillennialfreelancer.ca