Поиск удаленной работы отличается от поиска обычной. Конечно, как и в случае поиска офисной работы, вы столкнетесь с необходимостью составления резюме и с изучением объявлений о вакансиях, а также с мучительными периодами ожиданий реакций работодателей на свои отклики.  Но шансов найти удаленную работу все же больше, потому ваш поиск не ограничивается одной местностью.

Если вы продолжаете безуспешно искать удаленную работу - не паникуйте. Возможно, вы совершаете одну из следующих распространенных ошибок, даже не подозревая об этом. Как только вы поймете, в чем ваши ошибки, вы сможете их быстро исправить!

Ошибка 1: вы откликаетесь на слишком большое количество вакансий

Когда я решила, что хочу работать из дома, я стала проводить каждые выходные в поиске и подаче заявок на десятки удаленных вакансий.

Я даже создала свою собственную «умную технологию» с шаблонами резюме и сопроводительного письма, чтобы можно было просто добавить должность и название компании, и – ррраз! – заявка готова за пару минут.

И только в один прекрасный день, когда я подавала заявку на работу в сфере продаж, которая была мне не интересна и для которой мне не хватало квалификации, я наконец поняла – никакая удаленная работа не сделает меня счастливой просто потому, что я смогу работать из дома.

Скорее всего, вы тоже не будете довольны любой работой из дома. Так что перестаньте откликаться на все вакансии подряд! Несомненно, острых ощущений от того, что вас взяли, может хватить на первое время. Но когда новизна утратит свой блеск, что дальше? Вы окажетесь в том же положении, что и сейчас — и никто не хочет снова и снова начинать поиски.

Что делать:

Прекратите откликаться на каждую вакансию, позволяющую работать из дома. Дайте себе время подумать, чего вы действительно хотите от удаленной работы. Хорошо, вы работаете из дома — но что еще? Работаете ли вы на себя или как удаленный сотрудник компании? В какой сфере вы трудитесь? Как называется ваша должность?

Используйте ответы на эти вопросы, чтобы сузить поиски подходящей вакансии.

Например, если вы хотите работать на себя, начните карьеру в качестве фрилансера или запустите коммерческий блог.  Если вам нужна стабильность и все преимущества работы на дому, пропускайте мимо объявления для фрилансеров и независимых подрядчиков. Если вы настроены на работу с клиентами, не тратьте свое время впустую, откликаясь на позиции копирайтера или системного администратора.

Суть в том, что ваше время драгоценно. Не теряйте его, реагируя на любые предложения об удаленной работе. Подумайте о том, что вам действительно нужно от следующей работы, кроме возможности выполнять ее из дома. Это сэкономит ваше время и придаст поиску направление!

Ошибка 2: вы не используете в своем резюме ключевые слова

Когда вы четко сформулировали, какой должна быть ваша идеальная удаленная работа, пора сосредоточиться на своем резюме. Это означает создание нового резюме для каждой вакансии, на которую вы откликаетесь — без исключений!

Из-за широкого использования автоматизированных систем подбора персонала рекрутерами и менеджерами отдела кадров, большинство резюме никто так и не видит. Около 75% всех резюме отсеиваются роботами до того, как они попадают на стол к живому человеку.

Это важная информация для тех, кто ищет удаленную работу. Вашему резюме необходимо оказаться в числе 25%, которые пройдут отбор. Так вы увеличите шансы получить приглашение на интервью, а это уже половина успеха.

Что делать:

Найдите в объявлении о работе ключевые слова, описывающие вакансию, и разместите их в своем резюме. Это не означает, что вы должны напичкать резюме этими словами под завязку. Просто вдумчиво расположите соответствующие ключевые слова там, где они больше всего подходят по смыслу.

Когда рекрутеры используют автоматизированные системы, они просят программу сканировать резюме по определенным ключевым словам. Если эти слова есть в вашем резюме, программа их выделит и отправит резюме обратно рекрутеру! Если ваше резюме не содержит достаточного количества ключевых слов, оно отсеивается, и его больше никто не увидит.

Конечно же вы хотите, чтобы вас заметили, и лучший способ этого добиться – взять ключевые слова прямо из объявления и использовать их в своем резюме. Точка.

Да, это немного более трудоемко, чем просто отправлять одно и то же потрепанное резюме каждому рекрутеру, но результат того стоит. К тому же, если вы исправили ошибку №1, вы в любом случае начнете откликаться на меньшее количество объявлений.

Помните, при поиске удаленной работы качество важнее количества. Одна внимательно составленная заявка и качественное резюме послужат вам в тысячи раз лучше, чем 50 небрежных.

Ошибка 3: вы не заботитесь о своем образе в интернете

80% рекрутеров, прежде чем пригласить кандидата на интервью, ищут о нем информацию  в интернете. Это означает, что после того, как вы сузите свой поиск и направите идеальное резюме с подходящими ключевыми словами, менеджер по подбору персонала, скорее всего, вас погуглит.

Что же расскажет о вас информация в сети? Если вы серьезно относитесь к поиску удаленной работы, вам непременно стоит внимательно изучить свою репутацию в Интернете. Это означает не только проверку результатов поиска Google, но и ваших учетных записей в социальных сетях.

Многие рекрутеры обращаются к Facebook, Twitter и LinkedIn, чтобы узнать о вас больше, прежде чем позвонить. В отношении удаленного соискателя это еще более вероятно, поскольку у вас не будет личного интервью при встрече. Вместо этого, чтобы лучше узнать о вас и ваших личных качествах, рекрутеры ищут информацию онлайн.

Несомненно, вы хотите иметь как можно более привлекательный онлайн-образ, чтобы произвести наилучшее первое впечатление. Если вам удалось добиться, чтобы рекрутер положил ваше резюме к себе на стол и начал искать о вас информацию, не давайте ему повод внезапно забраковать вашу кандидатуру.

Что делать:

Проведите ревизию всей информации о вас, которую можно найти онлайн! Взгляните на свою страницу в Facebook. Просмотрите свои твиты. Войдите в LinkedIn. Удалите все публикации, которые содержат оскорбительные выражения, ненормативную лексику или политические обвинения. Это не означает, что вы не можете быть собой на страницах личного профиля — наоборот. Быть самим собой замечательно, просто убедитесь, что именно эта версия вас вызовет у рекрутеров желание работать с вами, а не убежать в обратном направлении.

Имейте в виду, что в одном из опросов рекрутеры рассказали, что не наймут кандидата, если обнаружат в сети следующие вещи:

  • Провокационные или неуместные фотографии
  • Ненормативную лексику в постах и статусах
  • Публикации об употреблении наркотиков или чрезмерном употреблении алкоголя
  • Плохие отзывы о нынешних и предыдущих работодателях и коллегах
  • Все, что указывает на плохие коммуникативные навыки

Однако социальные сети могут поведать рекрутерам не только о ваших недостатках. На самом деле, почти половина из них признались, что нашли в интернете информацию, благодаря которой решили нанять кандидата. К этим положительным впечатлениям относятся:

  • Информация о личных качествах человека и понимание, что он хорошо впишется в корпоративную культуру
  • Профессиональное, позитивное фото профиля
  • Информация, подтверждающая заявленный профессиональный опыт
  • Все, что говорит о всесторонней развитости кандидата и широком круге интересов

Помните, что активный профиль в Facebook, Twitter и LinkedIn может выгодно выделить вашу кандидатуру среди других. Вы не только произведете хорошее впечатление на рекрутеров, но и когда кто-то будет вас гуглить, они найдут именно эти профили.

Чтобы еще больше укрепить свой онлайн-имидж, создайте собственный сайт-резюме! Онлайн-резюме – это простой способ взять под контроль свой личный бренд и произвести впечатление даже на самых избирательных рекрутеров.

Ошибка 4: Вы не используете свои собственные возможности поиска!

Я – блогер, работающий на дому. И я подписана на многих других таких же блогеров, работающих на дому. Я рекомендую всем, кто хочет начать или улучшить поиск удаленной работы, сделать то же самое.

И хотя посты и предложения о работе, которыми все мы делимся, прекрасно подходят для поиска дистанционной работы, вы не должны полностью на них полагаться!

Проблема в том, что, когда восемь блогеров делятся одними и теми же предложениями о работе (а мы все так делаем!), эти посты видят тысячи подписчиков, что приводит к огромному количеству заявок. И даже если вы являетесь идеальным кандидатом для этой работы, вам будет трудно выделиться среди тысяч других предложений.

Что делать:

В процессе поиска удаленной работы используйте все имеющиеся возможности. Несомненно, нужно проверять информацию о потенциальных вакансиях на Pinterest, Facebook и в ваших любимых блогах, но не полагайтесь только на них. Вместо этого, идите «в люди» и начинайте искать работу самостоятельно. Как только вы это сделаете, вы обнаружите десятки возможностей работать удаленно, которые не видят другие. И когда вы откликнетесь на них, конкуренция будет намного меньше, чем в случае активно рекламируемых вакансий.

Возьмите поиск удаленной работы под контроль.

Старайтесь не повторять ошибки при поиске удаленной работы! Напомню, что нужно ограничить свой поиск только теми вакансиями, которые вам действительно интересны и для которых вам хватает квалификации. Прежде чем подавать заявку, обязательно создайте персонализированное резюме с большим количеством ключевых слов, описывающих вакансию. Помните, что ключевые слова берутся непосредственно из самого объявления о работе — это именно те слова, которые автоматизированные системы используют для сканирования тысяч резюме и их сортировки на «подходящие» и «неподходящие». Вы, конечно же, хотите, чтобы ваше резюме оказалось среди «подходящих».

Затем проведите ревизию ваших страниц в соцсетях и отшлифуйте их содержимое. Раз уж рекрутеры будут проверять вас онлайн, произведите на них наилучшее впечатление. Вы же не хотите лишить себя возможности попасть на собеседование, особенно после поиска вакансий и заполнения резюме ключевыми словами только потому, что вашу кандидатуру забракуют из-за плохого личного брендинга.

Удачного поиска!

Автор: Эшли Андерсон - профессиональный блоггер и независимый писатель из США.